La sección Sindical de Comisiones Obreras de Alumalsa apoya la convocatoria de Huelga general.

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La sección Sindical de Comisiones Obreras de Alumalsa apoya la convocatoria de Huelga general.


El lunes día 27 de septiembre se convocan asambleas informativas en los distintos turnos en Alumalsa para informar sobre la Huelga general.


Los delegados de Comisiones Obreras en Alumalsa harán un llamamiento a todos los trabajadores para que secunden la huelga general .

Sin lucha no hay derechos ,los derechos se conquistan no los regalan.




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REFORMA LABORAL

ELCONGREO DE LOS DIPUTADOS RECHAZA LA ENMIENDA A LA TOTALIDAD DE LA REFORMA LABORAL PRESENTADA POR IU Y BNG.

EJES FUNDAMENTALES DE LA ENMIENDA DE IU

1º.- EMPLEO ESTABLE, DE CALIDAD E INDEFINIDO
2º.- PENALIZAR LA PRECARIEDAD LABORAL
3º.- OPOSICIÓN ROTUNDA AL NUEVO CONTRATO
4º.- ELIMINACION DE LA ETTS
5º.- RECUPERAR TUTELA JUDICIAL EN DESPIDOS IMPROCEDENTES
6º.- REDUCCIÓN DE JORNADA
7º.- MAYORES GARANTIAS para los contratos en practicas, fijos discontiuos, trabajadores a tiempo parcial, ....

.....TODAS ELLAS SON SOBRADAS RAZONES
.... PARA PLANTAR CARA AL “REFORMAZO” EN EL CONGRESO
.. ..Y PARA APOYAR LA HUELGA GENERAL DEL 29 DE SEPTIEMBRE

....................................( Si desas más información pincha aquí)

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Ofensiva contra la población trabajadora y sus derechos

Un ataque brutal contra nuestros derechos

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Se puede asegurar, sin lugar a dudas, que las medidas que está adoptando el gobierno, es el mayor ataque a nuestros derechos, a los derechos de la población trabajadora, desde hace muchas décadas.

El gobierno del PSOE, una vez más, ha engañado, traicionado o defraudado a mucha gente trabajadora que puso su confianza en él. Tristemente, en cuanto les han apretado un poco las tuercas, se han rendido a las directrices que marca la derecha europea, encabezada por la alemana ¿Donde quedan sus compromisos y promesas?

Los sindicatos tampoco han estado muy finos, y no viene de ahora. Desde que empezó la crisis, hace más de 2 años, hemos defendido en nombre de la sección sindical y del sector crítico del que formamos parte, en todos los foros donde estamos representados en nuestro sindicato, que la estrategia era equivocada y que había que pasar a la acción, con las movilizaciones necesarias, incluida la convocatoria de una huelga general si así era necesario, para exigir las medidas que hicieran pagar la crisis a quienes la habían provocado.

Por desgracia, una vez más, el tiempo nos da la razón ¡Y nos decían que sería hacer el juego al PP! ¡Qué gracia!

Por resumir, a lo largo de este tiempo hemos insistido en que lo primero era regular el sistema financiero y la banca, verdaderos responsables de la crisis junto a los políticos y los poderes públicos que se lo permitieron. Llegamos a plantear que había que exigir la nacionalización de un banco, con dos argumentos: que el estado se dotase de un banco para prestar dinero directamente a las personas y a las empresas, y para obligar al resto de los bancos para que se pusieran las pilas.

La decisión fue la contraria, el dinero público se fue a los bancos que se lo guardaron para solucionar sus problemas, mientras las personas y las empresas se ahogaban sin poder acceder a créditos bancarios.

Que era necesario coordinar los ERE,S que se estaban tramitando, para hacer un frente común y evitar despidos. Cada empresa ha tenido que afrontar su ERE como ha podido, mucho peor lo han tenido en la empresa pequeña. El goteo de despidos se ha ido produciendo hasta alcanzar las cifras de paro actuales.

Que había que dar cobertura a las personas que se quedaban sin trabajo, para que se abonase el seguro de desempleo indefinido mientras durase la crisis. En lugar de la miseria que les abonan, con la única intención de que no se vieran obligados a salir a la calle a romper nada. Motivos no faltan.

En estos momentos, nos encontramos con todo el ajuste puesto en marcha, la reforma laboral y todo lo que nos vendrá más pronto que tarde como la reforma de las pensiones (conel aumento de la edad de jubilación y el endurecimiento de las condiciones para acceder) o el ajuste de las prestaciones de desempleo. Cómo no les paremos los pies van desbocados.

Con la reforma laboral no se crea empleo (eso lo reconoce hasta el propio gobierno). Lo que sí va a permitir es cambiar unos empleos por otros. Las posibilidades de un despido barato aumentan para todos los trabajadores, dando igual la antigüedad que lleven en la empresa.

Para crear empleo son necesarias inversiones públicas y privadas (lo contrario a lo que está sucediendo y que va a suponer más pérdida de empleo), empezando por la enseñanza para eliminar el fracaso escolar (que se ceba en los hijos de la población trabajadora con menores ingresos), que evite la incorporación de tantos jovenes al mercado laboral antes de lo que les pertenece. De esta manera recibirán esa formación tan necesaria para el futuro y se reducirán las listas del paro considerablemente.

También hay que prestar atención a las facilidades que da a las empresas con pérdidas, para que puedan descolgarse del convenio, la flexibilidad interna que da más poder a los empresarios, para la modificación de las condiciones de trabajo y la reforma de la negociación colectiva, con la intención de individualizar las relaciones laborales.

Con este panorama los sindicatos, por fin, se han visto obligados a convocar movilizaciones incluída una huelga general el 29 de septiembre.

Es imprescindible participar en estas movilizaciones de manera activa y militante, informando de su importancia al personal que nos rodea, con el fin de conseguir su participación.

Tenemos que detenernos a pensar qué será de nosotros en el futuro si estas movilizaciones fracasan. Qué será de nosotros si los sindicatos fracasan cómo esperan los que nos atacan con tanta fiereza. Y, nos guste o no, de momento no hay otros que puedan hacer un llamamiento para movilizar y paralizar el país en defensa de la gente trabajadora.

Aún, con la movilización en marcha, sí que pueden, y deben, invitar al resto de las fuerzas sindicales, sociales y políticas comprometidas con la defensa de nuestros derechos para que se sumen y aporten sus criterios, con el compromiso firme de afrontar en el futuro con criterios de unidad, la defensa de los derechos de la población trabajadora y, de verdad, un nuevo modelo económico equitativo y respetuoso con el medio ambiente.

También tiene que quedar claro que estas movilizaciones no tienen que ser una mera protesta, contra unas medidas que ya no tengan vuelta atras. Si el gobierno no rectifica hay que convocar otra huelga general inmediatamente.

Tenemos que conseguir que nos respeten.Mucho nos va en ello.

...............................Junio de 2010

ACUDE A LA MANIFESTACIÓN DEL DÍA 30 Y MANIFIESTATE CON NOSOTROS

REFORMA LABORAL

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El Gobierno abre las puertas a un despido más fácil y más barato

El documento remitido por el Gobierno a los sindicatos ratifica lo apuntado en la última reunión, que el Ejecutivo está dispuesto a satisfacer las demandas de la patronal sobre las causas y el coste del despido.

En la reunión mantenida en el Ministerio de Trabajo, con el responsable del Diálogo Social del Gobierno, Alfonso Morón, el secretario de Acción Sindical de CCOO, Ramón Górriz, y la secretaria de Empleo y Migraciones del sindicato, Paloma López, han criticado con dureza la intención del Ejecutivo de “abrir las puertas a un despido más fácil y más barato, aligerando las causas que delimitan el despido objetivo, y extendiendo el contrato de fomento”. Estas propuestas, entre otras, quedan reflejadas en el documento remitido esta tarde a los sindicatos por parte del Gobierno, y los dirigentes de CCOO han expresado su rechazo a las mismas y su malestar ante el giro emprendido por el Ejecutivo que apuntó el plan de ajuste y confirma ahora el texto para la reforma laboral que será, sustancialmente, el que fundamente el Real Decreto Ley a aprobar el próximo 16 de junio por el Consejo de Ministros.

En opinión de CCOO, el documento que hemos conocido esta tarde, endurece el texto debatido el pasado 9 de junio, y las medidas que se proponen no van a servir para modernizar y mejorar el mercado de trabajo, y sí para vulnerar derechos de los trabajadores y crear vacíos e inseguridad jurídica en la defensa de los mismos. La reforma laboral que el Gobierno está dispuesto a aprobar por decreto, concentra la mayor atención en los costes y causas del despido, “algo que, a nuestro juicio, poco o nada tiene que ver con las alternativas necesarias para, entre otras cosas, reducir la alta tasa de temporalidad”.

El documento no recoge las propuestas sindicales para reducir la temporalidad, como la mejora y protección de los contratos a tiempo parcial o la desvinculación de la temporalidad de la estacionalidad, y no actúa sobre la eventualidad ni sobre desvincular el contrato de obra o servicio de las subcontratas. Sin embargo, sí recoge las propuestas empresariales de abaratamiento de los costes del despido a través de la práctica generalización del contrato para el fomento del empleo y de aumentar el poder empresarial, abriendo las puertas a las decisiones unilaterales de los empresarios. Asimismo, recoge el interés empresarial en aumentar las causas del despido, obviando nuevamente las propuestas sindicales sobre esta materia.

En la maratoniana reunión del 9 al 10 de junio, “hicimos lo que pudimos y más, por comprometer un principio de acuerdo con patronal y Gobierno para reformar el mercado de trabajo sin lesionar los derechos de los trabajadores. Finalmente, el Ejecutivo ha acabado cediendo a las presiones de las organizaciones empresariales y quizás, allanando el camino para un posible acuerdo con la derecha de la cámara”, advierte CCOO.

El próximo martes 15 de junio, la Comisión Ejecutiva de CCOO, analizará el contenido del documento y concretará la dimensión de la respuesta sindical, siempre en estrecha colaboración con UGT.

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