ELCONGREO DE LOS DIPUTADOS RECHAZA LA ENMIENDA A LA TOTALIDAD DE LA REFORMA LABORAL PRESENTADA POR IU Y BNG.EJES FUNDAMENTALES DE LA ENMIENDA DE IU
1º.- EMPLEO ESTABLE, DE CALIDAD E INDEFINIDO
2º.- PENALIZAR LA PRECARIEDAD LABORAL
3º.- OPOSICIÓN ROTUNDA AL NUEVO CONTRATO
4º.- ELIMINACION DE LA ETTS
5º.- RECUPERAR TUTELA JUDICIAL EN DESPIDOS IMPROCEDENTES
6º.- REDUCCIÓN DE JORNADA
7º.- MAYORES GARANTIAS para los contratos en practicas, fijos discontiuos, trabajadores a tiempo parcial, ....
.....TODAS ELLAS SON SOBRADAS RAZONES
.... PARA PLANTAR CARA AL “REFORMAZO” EN EL CONGRESO
.. ..Y PARA APOYAR LA HUELGA GENERAL DEL 29 DE SEPTIEMBRE
....................................( Si desas más información pincha aquí)
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1º.- EMPLEO ESTABLE, DE CALIDAD E INDEFINIDO
2º.- PENALIZAR LA PRECARIEDAD LABORAL
3º.- OPOSICIÓN ROTUNDA AL NUEVO CONTRATO
4º.- ELIMINACION DE LA ETTS
5º.- RECUPERAR TUTELA JUDICIAL EN DESPIDOS IMPROCEDENTES
6º.- REDUCCIÓN DE JORNADA
7º.- MAYORES GARANTIAS para los contratos en practicas, fijos discontiuos, trabajadores a tiempo parcial, ....
.....TODAS ELLAS SON SOBRADAS RAZONES
.... PARA PLANTAR CARA AL “REFORMAZO” EN EL CONGRESO
.. ..Y PARA APOYAR LA HUELGA GENERAL DEL 29 DE SEPTIEMBRE
....................................( Si desas más información pincha aquí)
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pregunto yo ¿en que nos afecta a nosotros la reforma laboral? no es esto de la huelga una tonteria para nosotros los trabajadores de Alumalsa.
ResponderEliminarTe equivocas si crees que no nos afecta,compañero.Estamos hablando de una reforma general para todos trabajadores. Los trabajadores de alumalsa, no vivimos en una burbuja que no nos afecta lo que pasa en el exterior.Nos afecta sobre todo,al igual que al resto,en perdida de derechos que durante años se han estado luchando.Por eso te animo a que el 29-s,te unas a uno de los pocos derechos que nos queda para revindicar que es una huelga.
ResponderEliminarPor lo que veo han conseguido confundirnos respecto a la reforma laboral.
ResponderEliminarCierto es que una parte importante del decreto se refiere a la contratación y su regulación, pero otra parte no menos importante, facilita el despido de todo tipo de contrato incluído el indefinido, facilita el descuelgue de los compromisos salariales en empresas con dificultades económicas o que piense que las pueda tener, facilita la modificación sustancial de las condiciones de trabajo en temas como el horario y la distribución del tiempo de trabajo. Y esto nos puede afectar a todos.
Las empresas que tengan dificultades económicas,técnicas, organizativas o productivas, reales o ficticias, podrán plantear despidos objetivos a 20 días por año (que se quedarán en 12 porque 6 días los pagará el FOGASA), con lo que les costará igual despedir a un eventual que a un indefinido.
Además, tenemos que hacernos alguna pregunta ¿Ya está garantizado nuestro contrato indefinido para toda la vida? ¿Tenemos el convencimiento de que nunca se nos aplicará la reforma laboral? Ojalá nunca sea necesario.
Hoy en Alumalsa tenemos mucho trabajo ¿Cuánto va a durar? Si la empresa vuelve a pasar por una situación como la del año pasado y tiene que presentar otro ERE ¿Llegado ese momento alguien duda sobre si nos puede afectar o no la reforma laboral?
Me imagino que seras Fernando Martin de comisiones, un saludo y que te recuperes de tu enfermedad ya me conto Boira.
ResponderEliminarQUE TAL COMPAS? soy Longinos de schindler y quiero aparte de desearos a todos unas felices y merecidas vacaciones comentar al compañero anonimo que tal vez ahora y en este momento no pase nada en nuestras empresas con la reforma pero pasará con todos los nuevos compañeros que se incorporen a trabajar con nosotoros o en otro tajo con unas condiciones laborales muy precarias respecto a las que tenemos y tanto esfuerzo nos ha costado conseguir, por ultimo compa anonimo yo tengo hijos y me asusta pensar que futuro y que sociedad les vamos a dejar y se me cae la cara de verguenza cuando miro a los ojos a antiguos compas que se partieron la cara por tener las condiciones laborales que tenemos en tiempos muy dificiles y que ahora vengan esta panda de hijos de puta y de un plumazo nos qiten nuestro estatus de clase trabajadora digna. yo no me quedare en casa y saldre a luchar y a defender mis condiciones laborales las tuyas compa y la de toda la clase trabajadora actual pasada y futura.
ResponderEliminarsalud y fuerza compañeros.
hola compañeros de alumalsa, primero quiero saludaros y deciros que yo no estoy a favor de la reforma laboral, pues tal y como la ponen en empresas como lsa nuestra les va a servir muy bien para por poco dinero hacer limpieza de gente que no les interese, pero tambien he de decir que todo el mundo tiene derecho a hacer o no huelga y no se le puede obligar por los piquetes (informativos) a que no puedan ejercer su derecho a trabajar y puedan entrar libremente a la fabrica.
ResponderEliminarlos sindicatos solamente se mueven cuando tienen que sacar alguna cosa en nbeneficio de ellos sea en dineros o en beneficios laborales , no nos engañemos que cada uno barre para lo suuyo , menos mal que no todos los delegados y sindicalistas son iguales sino apañados estabamos, no juzgueis a la gente por no estar de acuerdo con vuestras ideas y que cada cual haga lo que quiera.
papra cuando vais a dar un borrador del convenio ,creo que ya es hora
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